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  • 什么样的简历更加有用?
  • 来源:929人才网    添加时间:2023-11-12    浏览次数:41262 次

一、首先,在电子邮件中直接投递简历是比较明智的。如果你有任何不清楚的问题,同样可以提出。因为只问问题而不提供简历,可能没有人有时间回答。这样的情况,我们实在没有办法。有些求职者只是简单地写了几句情况,比如:“本人本科毕业后长期从事计算机工作”,然后就问,“我可以吗?”或者,“工资是多少?”这显然让人很为难。还有一些求职者连自己的姓名都不写,这样完全没有诚意,怎么能应聘呢?

其次,应聘国内公司,至少应该有一份中文简历,这样便于传阅,处理速度也会更快。英文简历并不能代表你的英文水平,因为这不是考试,别人完全可以代劳;再说,用自己最擅长的语言来表达事情,不是效率最高吗?

第三,简历应该力求用简单的话把实质内容详细地表达出来。有些简历在这方面做得很好,比如直接写清楚:“张三,男,北京市人,1975年5月出生,北京理工大学计算机专业学士,1997年毕业。”然后再在下面的表格中详细列出各个项目。有的简历看了半天也不知道是男还是女,家在哪里,让人一头雾水。

第四,在简历中写上电话号码或者现在的工作单位并不要紧。换工作是再正常不过的事情,招聘的最简洁方式是电话而不是电子邮件。如果都用电子邮件,那么招聘工作的效率会大大降低。

另有一些注意事项需要考虑。首先,电子邮件发送后几天再回复并不是个好主意,因为谁会有耐心等待呢?我们会保密您的工作电话,因为这是招聘的规定。即使别人问您在哪里工作,我们也不会毫不保留地透露。这是需要建立相互信任的。因此,请尽可能提供多种联系方式。其次,要用简洁明了的语气表达您最自豪和最实质的经历,不要提及您的小学阶段。若您参加过培训,请将此放在附注中,而不是将其与教育经历混淆。


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